岗位要求：
1、针对无持证、无成熟经验人员，公司提供带薪岗前培训，统一承担考证费用，取证合格后转正定岗、薪资上调，适合长期稳定发展；
2、培训期内实行阶段性考核，对学习态度端正、服从管理、正常参训人员，保障持续培训、直至参加官方考证；
3、个人原因处理：因个人自律差、多次缺勤、拒不参训、考核长期不达标，无法按期取证、无法适配索道岗位安全作业要求的人员，公司优先进行内部调岗、转岗安置。
4、无适配岗位、且确实无法取得特种设备S1/S2证书、不满足索道特种作业上岗条件者，按公司制度及劳动法合规办理离职，无违约金、不克扣在岗薪资，结清全部工资。
5、恶意弃训、中途无故离职、违反培训服务协议者，按双方签订的培训协议执行相关约定。