岗位职责：
1、团队管理与目标达成：搭建销售团队，制定培训、考核计划，带领团队完成公司下达的月度/季度/年度整体销售目标；优化团队工作流程，提升团队人均产能与战斗力；
2、市场规划与渠道拓展：调研区域市场动态、竞品策略及客户需求，制定针对性的区域销售策略；开拓核心渠道，整合优质客户资源，扩大市场占有率；
3、核心客户维护：对接区域内重点客户、大客户，建立长期战略合作关系；定期深度沟通，解决合作中的核心问题，提升大客户复购率与合作体量；
4、销售政策落地与优化：解读公司销售政策、促销方案，组织团队执行落地；根据市场反馈，提出政策优化建议，提升政策适配性与终端动销效果；
5、数据复盘与策略调整：统筹团队销售数据、客户数据、市场数据，定期复盘分析；找出业绩短板，制定改进措施，及时调整销售策略，保障目标达成；
6、客诉与风险管控：统筹处理区域内重大客户投诉与合作纠纷，闭环解决；管控团队回款风险、市场合规风险（如食品安全、合同合规），降低坏账率与合规隐患；
7、跨部门协同：对接公司仓储、物流、生产、财务等部门，协调资源保障订单交付、回款结算，确保销售环节顺畅高效。
岗位要求：
1、 基本条件：年龄25-45岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、 核心经验：1年以上销售管理经验，熟悉本地及区域市场；
3、具备极强的目标感、领导力与团队搭建能力，能带领团队突破业绩瓶颈；
4、精通市场分析、渠道拓展、大客户管理，有成功的团队业绩增长案例；
5、 沟通谈判、问题解决能力突出，能高效处理复杂客户关系与市场问题；
6、具备敏锐的市场洞察力与策略思维，能快速响应市场变化并调整方案。
薪资待遇：
有责底薪3500元 + 全勤奖500元+团队提成1%，综合4000-8000元/月，多劳多得。
工作时间：9：00-18：00   月休4天