岗位职责：
1.培训系统构建与规划
2.培训课程开发与设计
3.培训授课与实施
4.培训效果评估与反馈
5.培训资源管理与整合
要求：
1.学历专科及以上，旅游管理、人力资源等相关专业优先；
2.具有2年及以上培训相关工作经验，有景区、旅游企业培训工作经验者优先。熟悉培训流程和方法，能独立开展培训工作；
3.具备课程开发能力，能根据景区实际需求设计高质量培训课程；
4.熟练掌握培训效果评估方法，能够准确分析评估数据，撰写专业评估报告。（搭建内部培训架构和体系，开发内部适合的培训课件并开展相关培训，涵盖关于旅游及礼节方面。）可兼职