招聘要求：
（一）正式教师岗
1、本科及以上学历；
2、一年及以上高中教学经验者优先。有突出教学业绩、有丰富班级管理经验者优先。
3、热爱教育事业，具备良好的专业素养与学习能力；
4、具备相应科目对应学段教师资格证书；
5、普通话二级乙等及以上，能熟练运用现代信息技术；
6、无不良嗜好，具有强烈社会责任感、良好职业道德、较强沟通能力和团队合作意识，无违法犯罪记录。
（二）储备教师岗
本岗位为教师岗位储备阶段，需通过系统培养与考核通过后，可晋升为正式教师岗。
1、本科及以上学历；
2、热爱教育事业，具备良好的专业素养与学习能力；
3、具备相应科目对应学段教师资格证书（应届毕业生需在2027年3月前取得）；
4、普通话二级乙等及以上，能熟练运用现代信息技术；
5、无不良嗜好，具有强烈社会责任感、良好职业道德、较强沟通能力和团队合作意识，无违法犯罪记录。
（三）实习教师岗
1、本科及以上学历，限2027年及以上应届在校生（2026年9月—2027年8月期间毕业）；
2、热爱教育事业，专业基础扎实，具有较强的学习和实践意愿；
3、无不良嗜好，具有良好沟通能力和团队合作意识，无违法犯罪记录；
4、能全程参与3个月以上的实习期。
薪资及福利待遇：
（一）教师岗
薪资待遇：具体参照学校工资考核方案（正式教师岗年薪8万—30万/年。储备教师岗转正后3K起）。
生活保障：提供免费食宿，冬季免费供暖。
岗位安排：参与教学辅助、行政见习等工作，全面了解学校运作。
成长支持：安排资深教师进行一对一专业指导，参与教研活动。
福利保障：入职即缴五险一金、带薪寒暑假、法定节假日、年度体检、节日福利。
专项福利：教师子女就读本校享受学费减免、冬季免费供暖。
职业发展：提供完整的职称评定、外出培训及管理岗位晋升通道。
（二）实习岗
实习保障：提供免费食宿，冬季免费供暖，实习期满开具实习证明。
成长支持：配备实习指导教师，提供教学观摩、教研参与及课堂实践机会。
录用通道：表现优异者，可优先获得储备教师岗录用资格。
应聘方式：
（一）投递资料
1、个人简历（电子版）1份；
2、提供本人身份证、学历学位证（应届生提供学籍在线验证报告）、教师资格证、普通话等级证、获奖证书等扫描件。仅用于学校核实相关信息，不作他用。
（二）投递方式
1、简历发送至邮箱；
2、邮件主题及简历命名格式：
①正式教师岗：【姓名+高中+学科+教学经验】（例：张三+高中+语文+3年）；
②储备教师岗：【姓名+高中+学科+储备教师】（例：张三+高中+语文+储备教师）；
③实习教师岗：【姓名+高中+学科+实习】（例：李四+高中+物理+实习）。
3、简历筛选通过后5个工作日内日会邮箱通知面试等相关事宜，请注意查看邮箱。
（三）面试安排
1、报名截止：2026年08月01日（招满即止）；
2、考核安排：2026年4月-6月（笔试、面试、试讲，具体时间以邮件通知为准）；
4、入职时间：2026年8月20日（秋季学期开学前参与相关岗前培训）。
（四）考核流程
1、正式教师岗及储备教师岗：资料审核→笔试→面试→试讲→资格复审→体检→签订劳动合同（明确储备期与晋升机制）。
2、实习教师岗：资料审核→面试→试讲（或说课）→签订实习协议。
3、笔试内容：对应学科专业知识，高考试题难度（语文和英语则由学校自主出题进行测试，其余各科目为高考试题，1小时100分）。
4、试讲要求：抽选高中高一或高二教材知识点，30分钟备课+15分钟无生课堂展示。