工作描述:主要负责门店人力资源的各项工作:
1、建立和维护人事档案,协调沟通办理员工入职、离职、转职、升职等手续,同时跟进劳动合同签订、变更、续签等工作;
2、门店招聘渠道的维护,招聘面试安排及部分岗位的初试;
3、根据业务需求,组织相关部门的各类培训,并及时跟进培训反馈;
4、员工考勤管理,工资核算,社保公积金的缴纳,员工个人所得税的申报;
5、人力资源各类证件的办理、各项年审工作、以及政策福利的申请。如劳动用工年审、社保公积金的工资申报、基数调整、残疾人年审、劳动用工年审、稳岗补贴申请等;
6、为业务部门提供所需要的人事数据分析人力成本,协助人事经理跟进预算制定、评估等工作;
7、与各部门沟通协调顺畅,协助上级管理层完成公司各项政策和流程的培训与实施,工作顺利开展。