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简历编号:N71434

最近更新:2022/11/27

曹女士 和TA聊聊
|33岁|本科|8年工作经验|168cm|未婚
现居:六盘水市    户籍:六盘水
沟通力强有耐心口才好性格开朗学习力强
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    钟山区

  • 期望行业:

    互联网/电子商务 计算机软件 计算机服务(系统/数据服务/维修) 印刷/包装/造纸 家居/室内设计/装潢

  • 期望职业:

    人力资源专员行政专员后勤网络销售新媒体运营

  • 期望薪资:

    月薪4000元

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
熟练运用 CAD.3Dmax 等设计软件,擅长和客户沟通,谈单等。心思缜密 数据分析能力强 待人热情 条理性强擅长与各部门沟通合作,熟练人际关系处理,沟通能力较好。
教育经历
  • 2012/7-2016/7
  • 本科|贵州民族大学|环境艺术设计

    所学课程:PS,CDR,CAD,3d Max,办公软件,计算机应用技术,平面设计,3D建模,图纸绘画之类的

工作经历
  • 2014/7-2014/10
  • 助理|工程部

    贵州黔城优品装饰设计工程有限责任公司|家居/室内设计/装潢

    工作描述:催单、核单工作;2,协调各材料商家、材料与项目经理工序衔接的顺利进行,保障工地施工的顺利推进,3,配合预算员、财务人员进行工地成本核算 4,对工地施工过程中出现的材料问题进行调访并做好记录,做好材料调度,及时将工作情况反馈给材料部经理,发现问题及时向材料部经理反映 5,做好施工材料档案资料建立和管理工作。6做工程助理时,协助工程部经理进行工地成本核算,与工长进行结算审核。7,每周回访客户 8,收录工地问题并上报工程部经理9,协助工程部经理处理各类问题

  • 2014/11-2015/6
  • 材料员|材料部

    贵州星家居装饰工程有限公司|家居/室内设计/装潢

    工作描述:1,做好本人所负责工地的材料下单、催单、核单工作;2,协调各材料商家、材料与项目
    经理工序衔接的顺利进行,保障工地施工的顺利推进,3,配合预算员、财务人员进行工地
    成本核算 4,对工地施工过程中出现的材料问题进行调访并做好记录,做好材料调度,及时
    将工作情况反馈给材料部经理,发现问题及时向材料部经理反映 5,做好施工材料档案资料
    建立和管理工作。

  • 2015/7-2016/4
  • 招聘|行政

    六盘水宜家装饰|家居/室内设计/装潢

    工作描述:工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职
    等手续;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关
    系,组织员工的活动。5、执行人力资源管理各项实务的
    操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

  • 2016/5-2017/12
  • 材料主管|材料部

    贵州居之乐装饰工程有限公司|家居/室内设计/装潢

    工作描述:1,做好本人所负责工地的材料下单、催单、核单工作; 
    2,协调各材料商家、材料与项目经理工序衔接的顺利进行,保障工地施工的顺利推进,
     3,配合预算员、财务人员进行工地成本核算 
    4,做好工地材料成本预算,保证工地正常运行
    5,做好施工材料档案资料建立和管理工作。 
    6,挑选合适的商家进驻展厅和材料商进行对接

  • 2018/10-2019/12
  • 成本核算|核算部

    成都丰立装饰工程有限公司贵州分公司|家居/室内设计/装潢

    工作描述:1督促设计师在公司规定时间内上交纸质合同资料及电子档合同资料; 
    2、每日接收公司前台发送的《业绩表》;
     3、定期接收工程部发送的《在建工地表》;
     4、审核公司合同内预算、图纸及主材清单,对不按公司规定报价、作图或选定主材的行为,对责任人进行处罚及赔付差价; 
    5、核算合同内给出的优惠内容的折扣,并对接相应部门核对; 
    6、核算工程成本,督促项目经理在工地进场十天内签定工程发包价; 
    7、协助处理公司增减项; 定期发送《成本表》至公司财务部; 调控公司报价及成本单价; 管理公司草签合同。

  • 2020/5-2022/6
  • 人事招聘|人事部

    贵州千盛装饰|家居/室内设计/装潢

    工作描述:1、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
    2、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
    3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建
    议。 
    4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
    5、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
    6、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据
    分析结果。
    7、完成领导交付的其他工作。

技能专长
我的证书
  • 2013/5
  • 计算机中级证书
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