工作描述：1、根据公司经营情况，人力分析，拟定招聘计划；人员招聘、选聘、录用；人事档案的简历、保存、 更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。
2、负责办理公司人员任免、调迁、解聘、奖罚等事项办理，督查公司人员考勤、出勤等管理事项，与各项保险业务办理。
3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
4、办区域8S管理与执行，各部门日常办公用品合理采购及发放登记、编制固定资产报表。
5、文件的拟、收、发、存文档管理，各部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。
6、人力资源薪资、绩效、福利核算，提供人力成本分析报表。
7、月度经营会议、年度会议等组织，场地、人员、餐点等协调工作。
8、编制日常销售数据分析报表及其数据分析报表。
9、参与学习企业用工风险课程，结合实际情况修订相关文件及规章制度。