工作描述：从事行政人事运营工作，一、人力资源管理：1、组织管理：建立、维护公司《组织管理规范》；定岗、定编方案拟定及开展编制管理；岗位说明书的编制及修订。2、企业文化管理：公司文化建设相关活动计划编制及组织实施；3、人事管理：员工入职、转正、任免、职位晋升、解聘、开除、除名、离职等岗位异动手续办理；公司员工档案的建立、更新和维护；4、招聘管理：制定招聘计划，内部人员调配；5、薪酬管理：薪酬福利管理体系的建立和完善，制定公司薪酬方案，薪酬及福利核算，保险公积金办理及费用扣缴；6、费用管理：完成公司年度管理费用预算表、并根据预算表进行控制，指导各业务部门提交工程费用、销售费用等预算。二、行政方面主要负责1、日常行政管理：行政制度监督和检查；会议筹备，包括环境布置、资料准备等；对外接待、商务活动和相关外联事宜处理；收集、汇总公司重大事件。2、公文管理：完成公司级内部文件流转，保证上情下达和下情上报；完成各类行政文件的拟定及内外收发文流转；对各业务部门各种文件、合同、协议、函、会议纪要等正式文件书写的规范化进行审查；3、档案管理：完成公司所有档案（文件、报建资料、合同、协议、录音录像、图样、照片等资料）