工作描述：1、人力资源规划：根据公司发展要求，结合公司发展阶段，合理编写人员编制；结合公司业务发展，编制预算，调整人力成本。
2、薪酬绩效管理：参与分公司绩效方案修订，并具体实施。定期开展各部门绩效考核工作，协助相关部门完成对员工技能考核工作；公司薪酬、年终奖金核算；人力成本的清算及预算。
3、社会福利管理：员工五险一金缴纳，社会保险、公积金年度基数调整、劳动用工年审等工作。
4、员工关系管理：员工入职、晋升、调动、离职等相关手续办理；处理劳资纠纷、员工工伤申报等，并建立人事档案关系管理。
5、招聘工作：根据公司招聘计划，开展公司招聘工作，定期更新人才库，拓展招聘渠道。
6、培训管理：员工入职培训、职业生涯规划培训，协助片区开展各项专项培训。
7、员工福利：定期开展员工户外团建活动，举行员工座谈会，不定期进行员工面谈，降低流失率。