工作描述：1、起草、制定相应人力资源及其他管理制度(如：年度工资总额与经济效益挂钩考核制度)、政策，并组织实施。制定年度人力资源管理评审工作报告。开展人力资源管理相关资料与数据分析。 2、独立制定机制分公司人力资源发展规划、岗位说明书、职工教育培训方案、每季度的人力资源管理经济分析。 3、根据法规，进行员工社保费用(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等)缴纳核算，并对社保数据进行日常管理维护。 4、员工劳动关系管理，劳动合同的签订，劳动合同台账的建立与管理。 5、员工入、离职管理，员工招聘、入职、转正、岗位变动、离职管理。 6、员工教育培训管理，制定并实施员工培训教育方案，组织员工定期参加本单位及外单位开展的岗位技能培训及综合管理方面的培训，并对培训开展调研跟踪，完成员工职业发展规划。 7、员工职业健康管理，组织员工入职体检、离职体检、职业病体检。 8、协助核算员工薪酬。包括基本工资、岗位工资、年功工资、各项津贴、绩效、其他等。