工作描述：背景描述：
贵阳传化智能公路港为全国500强传化集团集团（民企200强）在筑子公司，投资50个亿，总体规划1200亩，是2014年贵州省政府重点招商引资项目，项目列入国家十三五战略规划项目。业务涉及公路港物流实体平台业务，互联网O2O公路港上下游整条产业链业务，商业地产开发与销售等业务板块。
工作内容：
人力资源管理部分：
参与并指导各人资专员进行以下工作：
一、对各岗位进行工作分析，形成工作说明书，作为各岗位的工作标准。
二、为公司组织架构提供建议及决策，根据公司战略目标制定并执行人力资源计划，作好公司人力资源预算并执行。
三、根据年度人力资源计划及临时岗位需求，进行空缺岗位的招聘与配置及储备工作。
四、以业务业绩为导向，对接好培训需求，组织常规性入职培训，以凝聚力等为目标的主题外训，各岗位专业素质培训，员工活动等。
五、协调各部门进行绩效指标设定，根据指标进行考核：一是作为薪酬发放一个影响维度，二是作为绩效面谈及改善提升和培训的依据。
六、通过集团OA人力资源信息系统，进行薪酬福利的核算及发放。
七、通过组织各类员工活动，员工座谈等活动，增强各部门、员工间的融合性，增进员工关系的和谐。
行政部分：暂