贵州鼎泰新能源开发有限公司|石油/化工/矿产/地质

工作描述：1、负责全面统筹规划公司的人事行政战略与预算方案；
2、建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含绩效、培训、薪酬及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
3、向总经理提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、负责做好各部门间的协调工作等；
6、组织建立公司培训管理制度及体系；负责员工发展年度培训计划和经费的审核；负责培训课程的安排及培训档案管理工作；
7、负责根据公司对绩效管理的要求，审核评价政策，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责公司各项行政后期管理工作以及IT管理工作；
9、负责办理、更新、保管公司相关法律文件、证照、确保其完整、有效；
10、指导组织员工活动及各类会议；
11、负责完成上级交办的其他工作。

盘州市翔宇资源回收有限公司|新能源

工作描述：1、制定公司人力资源年度人员规划；
2、根据公司整体战略，合理进行部门定岗定编；
3、制定公司绩效考核制度和流程并实施；
4、组织公司绩效考核，并对绩效考核结果进行统计和运用；
6、对绩效考核结构进行分析和评价；
7、负责年度考核考材料的汇总和保管工作；
8、公司薪酬调整方案的拟定；
9、公司薪酬福利总额的预算和控制；
10、公司薪酬体系运作状况的分析和改进；
11、编制和修订培训制度及培训流程；
12、内部培训师队伍的建立和外部培训机构的评选；
13、制定核心员工职业发展规划方案；
14、负责员工学历再教育工作的实施和管理；
15、完成领导交办的其它工作。

上海雪榕生物科技股份有限公司|其他行业

工作描述：1、根据公司人力资源和行政管理制度，细化和完善单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行；
3、依据企业人力需求来安排开展各项招聘工作；
4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置；
5、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；
6、拟根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪；
7、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；
9、负责内部安全管理，强化安排培训教育及监察监督工作；
10、完成领导交办的其它事情。

北京蓝时新能源汽车有限公司|新能源

工作描述：1、负责项目公司筹备阶段的工作；
2、负责和外联工作，主要和当地政府对接公司业务开展事宜，及园区厂房的对接；
3、负责项目公司办公地址的选址；
4、制定项目公司人力资源规划、制度、预算，完善和细化办公管理体系，执行项目公司年度人事行政计划，控制预算费用；
5、负责项目公司人员招聘、员工关系、绩效考核及薪酬福利发放工作；
6、协助维护项目公司内外部资源、媒体单位等 关系，协助处理突发事件；
7、负责解决本部门突发性工作，处理跨部门之间的协调和沟通工作；
8、开展项目公司企业文化、团队建设活动，开展人员内外部培训工作；
9、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷；
10、检查项目公司各项管理费用支出，并进行相应分析；
11、支持项目后勤服务保障工作，协助开展项目公司法律事务处理；
12、做好办公例会和其他会议的组织工作和会议纪要的草拟；
13、监督管理项目公司证照、会议、文书、印章及档案管理，负责证照年检及工商变更工作；
14、负责行政礼品采购，办公设备及固定资产的管理工作，办公用品库存、领用、统计管理；
15、指导、监督下属员工工作，实施下属

六盘水双元铝业责任有限公司|石油/化工/矿产/地质

工作描述：1、负责日常招聘、员工入离职手续办理工作；
2、负责员工入职签订劳动合同；
3、负责每月考勤整理工作；
4、管理员工档案；
5、办理员工社保业务；
6、组织员工进行日常培训；
7、组织发放节日礼品，组织员工生日会；
8、负责门店行政例会会议记录；
9、处理日常工作事务；
10、完成领导交待的其他事务。