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开展解放思想、“十破十立”大讨论要与本职工作实际相结合
作者:付歌 时间:2014/5/21 阅读:95次

  今年以来,我段认真学习党的十八大、中纪委十八届一次、二次会议精神,全省十一届二次党代会及省交通公路工作、水运、安全、党风廉政建设会议精神,自2013年1月4日管理局党委对党建工作检查调研以来,紧紧围绕机关作风转变、路政治超管理和养护站标段实行计量工资考核这三大块的改革,经过近三个月来的实践,摸索出了一条适合本单位实际情况的工作思路,并贯彻执行,取得了较好的效果。紧紧围绕机关、路政和小修这“三大块”的工作实际,使改革落到实处,让改革促进我们的具体工作,使东段工作焕发生机。

对机关:按照局党委、纪委元月4日工作检查、元月5日韩碧进、金传远同志调研养护模式改革提出的意见和建议,指出的问题和工作要点。从1月21日起实行指纹考勤、打卡上班,2月1日起正式实行;3月6日再次修改考核办法。3月8日职代会后,紧紧围绕管理局100分制目标管理考核分解责任,落实责任到人,目前机关上下班情况明显好转;厉行节约,反对铺张浪费,精简会议。过去那种上班喝酒、打麻将之风得到有效遏制。机关精神面貌发生了明显变化,各股室、部门分工责任明确。现在各部门通过1000分制责任分解,从5名段领导到各部门,机关的管理呈现出比学赶帮的新局面,人人都正在努力工作,争取在上级季度检查中获得认可和创先争优。
路政治超:3月12日至13日,段领导和路政大队组织全体治超人员开会学习,路政大队按照管理局目标责任之中的100分,制定了路政和治超管理办法及实施细则,落实每一个人的责任,全年650万元的任务,对绩效工资的考核和各站(班)的任务有了切实措施和组织保证,对27名人员进行了分流,裁减管理人员,其中机关3人下站,龙坪3人 、新蒲3人下养护站,保留13人,其中新蒲10人、龙坪3人。在绩效工资的考核兑现上,对骨干力量与以补贴,从根本上调动和刺激职工秦风做的积极性。龙坪治超站借贯彻两级职代会精神的东风,认真组织全站治超人员,学习贯彻路政大队2013年新的管理规定和考核实施细则,职工思想有了根本的触动,提高了全站人员思想认识,经过学习讨论,大家一致认为:要向宝钢为,只有分离平波。从思想上彻底扭转了一段时间以来的“做一天和尚撞一天钟”的思想,该站管理人员针对这一起点组织各班站人员出谋划策,大家认为目前首先要彻底刹住超限车辆长期冲关,才能提高治超人员的积极性,保证路不长费的征收,保障国家利益不受损害。该站在2013年3月9日,有效阻止了长期带头冲关的车辆贵CB4928号双桥大货车,该车属于严重超限,站治超人员一直维护管理秩序,对该车实施暂扣卸载,并完善了法规手续,对该车驾驶人员进行了严厉的批评教育,经过4天的反思,该车驾驶员于2013年3月14日到站接受了卸载并不江路补偿费的处理。从该案发生到结案,段管理人员始终把握信念,绝无半点松懈,均作出了集体处理,统一思想,统一口径,拒绝放人情车,把维护国家利益和职工利益大局放在首位,作出了坚决有效的处理。
对养护站个标段实行计量工资考核,兑现奖励性绩效工资:对新蒲养护站实行集体作业;舟水桥养护站集体与分标段相结合;对团溪养护站分标段与临时工相结合。上述三种管理办法和实施细则均结合本单位实际进行,均取得了较好的效果。在开展解放思想、“十破十立”大讨论中,指定的办法切实有效,不重复,五无话,与实际工作密切挂钩,着重看实际工作效果。
目前,标段上班人员整齐到位,全段职工精神面貌发生了较大的改变,有了一个良好的开端。到三月下旬为止,全段各标段上班正常,职工认真学习贯彻党的十八大、中纪委十八届一次、二次全会和十二届全国人大会议精神,77.86%的路况优良率和各项目标任务大有希望完成,创先争优的目标也有能在今年实现。

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