根据业务发展需要，某商业银行现面向社会招聘普惠金融员（劳务派遣制用工），主要承担支行农村惠农站点建设维护管理工作（工作地点为贵州省六盘水市地区）。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

本次招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则组织实施包括招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、确定拟录用人选、录用人员资格确认、公示、聘用审批等环节。现面向社会诚聘优秀人才。

二、招聘岗位及人数

本次计划招聘普惠金融员(劳务派遣制用工)4人，具体如下：钟山区2人，水城区2人。

三、报考条件

1.年龄要求:35岁（含）以下（1990年1月1日以后出生）;

2.学历要求:大学本科及以上学历;

3.遵纪守法、工作踏实、能严格执行各项规章制度；

4.身体健康、精力充沛、吃苦耐劳、沟通能力强;

5.户籍要求：原则上限六盘水市户籍（本人、父母、配偶均可），父母、配偶户口所在地在六盘水市的，报名时需提供相关证明材料。

6.工作经验：有银行信贷、小额贷款、保险营销等金融行业工作经验者优先；熟悉当地经济环境和市场情况者优先。

7.其他要求：具备较强的风险防控意识及合规意识；熟悉计算机基本操作，能熟练运用办公软件。熟悉驾驶技术优先。

四、资格条件

（一）基本资格

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法。

2.遵守国家法律、法规，无不良记录，无重大岗位风险责任。

3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。

4.具备良好的道德品质、专业能力及适岗能力,爱岗敬业，做事严谨。

5.具有良好的语言表达能力，较强的学习能力、沟通能力及团队协作能力。

6.身体健康,能够胜任高强度工作。

(二)具有以下情形之一者不得报考

1.受过刑事处罚或被开除公职的。

2.被开除中国共产党党籍,受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违规违纪正在接受调查尚未作出结论的。

5.国家各级各类招考中被认定扰乱秩序、威胁工作人员安全、舞弊行为的。

6.有吸毒史的。

7.现役军人、在读大学生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

8.征信报告有连续逾期3个月或累计逾期6个月不良记录的。

9.其他法律、法规规定不得招聘录用的情形。

五、岗位职责

(一)负责农村发卡、激活等工作。

(二)协助参与农村惠农站点的建设和管理。

(三)负责面向惠农站点站长业务培训和工作指导等。

(四)负责指导并参与惠农站点开展的营销活动。

(五)负责惠农站点定期巡检和风险管控工作。

(六)其他临时性工作。

六、招聘程序

本次招聘按照“报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→确定拟录用人选→录用人员资格确认→体检→公示→聘用审批”的流程开展。

（一）报名：报考人员报名时须仔细阅读招聘公告，报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点。报考人员将《普惠金融员报名表》(附件1）、《个人基本信息表》（附件2）及身份证扫描件发送至邮箱：yangmiao@sidahr ，请将报名邮件名统一为“姓名+工作地”进行线上报名：

报名时间：2025年6月17日到2025年6月30日。

咨询电话：0858-8200745 ，13158288262

咨询时间：09:00—12:00，13:30—17:00（节假日除外）

报考人员根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写《报名表》,认真核对信息后及时提交。

（二）资格初审：据岗位资格条件，对报名人员进行资格审查，确定入围笔试人选。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、虚假资料等原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

（三）笔试：笔试采用闭卷考试方式进行，考生须持有效《居民身份证》原件方能进入考场参加笔试。（具体地点详见短信通知）。笔试成绩满分为100分，折算为百分制后按50%计入总成绩。

（四）资格复审：根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与该岗位参加资格复审人员数1:3的比例从高分到低分依次确定进入资格复审人员（同一岗位笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入资格复审人员），如有资格复审不合格者，将按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格复审需提交的材料

①《普惠金融员报名表》(附件1）、《个人基本信息表》（附件2）；②有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明；③毕业证书、学位证书及学信网证明，应届毕业生可提交《毕业生就业推荐表》；④个人征信报告；⑤驾驶证。

以上材料均提供原件及复印件1份（审核原件、提交复印件。提交材料必须真实有效，否则后果自负）。

（五）面试：通过资格复审的人员确定为进入面试环节人员。

面试采取现场打分方式，满分为100分，按50%计入总成绩。（具体地点详见短信通知）。

（六）确定拟录用人选：按照笔试成绩与面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据岗位招聘计划数1:1比例，按考生总成绩由高分到低分的顺序，依次进入下一环节;同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按考生笔试成绩高的进入下一环节;笔试、面试成绩相同的，则加试面试考试，按加试面试成绩高的进入下一环节。

（七）录用人员资格确认：拟录用人员确定后，需到三甲及以上医院进行体检，体检结果需符合最新国家公务员体检相关标准,体检费用由考生自理；同时委托具备相应资质的服务机构对拟录用人员开展背景调查；并提交无犯罪证明。放弃体检或体检不合格的、背调不符合用人单位要求的，取消进入下一环节资格。

（八）公示：经报名、考试、体检等合格的考生，确定为拟聘用人员，在“思达人力”微信公众号上向社会公告5个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（九）聘用审批：经公示无情况反映或者虽有情况反映但不影响录用的，及时通知拟录用人员持相关手续报到入职。
     七、其他主要事项

（一）本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在“思达人力”微信公众号上发布，请考生注意及时查看。

（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）参与招聘工作的人员如存在可能影响招聘工作公平、公正、公开进行的，应当主动要求回避。

附件1：普惠金融员报名表

附件2：个人基本信息表

深圳市思达人力资源有限公司

2025年6月16日