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  • 2018-10-17

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1.   根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、 录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
2.   根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;
3.   定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;
4.   根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落 实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果, 并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5.   审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;
6.   代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关 社会团体、机构的良好关系;
7.   根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策,制订本商场行政管理制度,协调安排本商场日常行政,为其他部门提供力所能及的行政服务;
8.   负责接待、外联工作,协调政府部门、业内单位关系,以及公司各项证照的年审及办理;
9.   负责并督导商场车辆、食堂及宿舍的管理;
10.  负责本商场行政费用的管理和成本的控制,并于完成办公费用等相关预算的制定; 
11.  根据商场各部门的采购需求,审核申报单及比价单,提高采购规范性进而有效控制采购成本; 
完成上级领导交办的其他工作